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我国职业病患者待遇的有关政策和法规
发布时间:2015-05-22 17:28   点击数:
      一、职业病患者待遇的有关法律及政策规定
    《中华人民共和国劳动法》第73条规定:“劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下,依法享受社会保险待遇。”
    《中华人民共和国职业病防治法》第50条规定:“用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。第51条规定:“职业病病人的治疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。”第52条规定:“职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。”
    工伤也称职业伤害,是指企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动相关的工作,或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病,即工伤包括了工伤事故和职业病。为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,国家还制定了《工伤认定办法》、《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》等。《工伤认定办法》第三条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申报时限可以适当延长。”第四条规定:“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”
     
      二、职业病患者的待遇
    职业病待遇又称工伤赔偿,是指国家和企业对患有职业病的职工在生活和医疗方面进行的物质帮助。主要分为工伤医疗待遇、工伤致残待遇、因工死亡待遇、养老待遇。
    (1)工伤医疗待遇
     ①职业病医疗期
    职业病医疗期是指职工患职业病停止工作接受治疗、领取工伤津贴的期限。一般为1~24个月,最长不超过36个月。具体执行长短,要由治疗职业病的合同医院提出意见,经当地劳动鉴定委员会确认。职业病医疗期间的待遇包括医疗费全额报销、住院伙食补助费及工伤津贴三项。
     ②医疗费用
    包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。但是,职业病患者在治疗职业病期间,若同时治疗非职业病范围的疾病,其医疗费用不享受工伤医疗待遇。
     ③住院伙食补助费
    标准按当地因公出差伙食补助标准的2/3发给;如需转外地治疗,旅途中所需的交通费、食宿费按因公出差标准报销。
     ④工伤津贴  
    标准按工伤职工本人患职业病前12个月内平均月工资收入。在计发工伤津贴时,如果本人工资收入低于当地职工平均工资75%的,以当地职工平均工资75%作为计发基数;本人工资收入高于当地职工平均工资300%以上的,以当地职工平均工资的300%为计发基数。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    此外,从事有毒有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理;如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间都可享受职业病待遇。
    (2)工伤致残待遇  职工因工负伤或患职业病,由劳动鉴定机构确认伤残后(即劳动能力鉴定),可享受致残待遇,包括伤残抚恤金、护理费、残废辅助器具费、异地安家补助费、一次性伤残补助金等。
    (3)死亡待遇  职工因工死亡后,或在因工致残全部丧失劳动能力的职工死亡后,其遗属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,其供养家属可领取定期抚恤金。
    (4)养老待遇  因工致残全部丧失劳动能力的职工达到规定的养老条件后,可继续领取定期伤残抚恤金。
     
      三、劳动能力鉴定
    员工患职业病后,在医疗期内治愈或病情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当到当地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残情况。
依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖四个方面将工伤、职业病伤残程度分解为五个门类,划分为十个等级469条残情,其中最重者为1级,最轻为10级。针对不同级别的伤残等级,就可享受相对应的待遇。
     
      四、职业病待遇争议处理办法
    职业病患者及其家属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结论不服的,可向法院起诉。
用人单位或职业病患者对当地劳动行政部门和社会保障经办机构做出的工伤认定和待遇支付决定不服的,应向本级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼。