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防治职业病,保护劳动者身心健康
发布时间:2015-05-22 17:19   点击数:
      新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于2012年1月1日颁布实施,这是一部保护劳动者健康及其相关权益,促进社会经济发展的法律,它从根本上维护了劳动者的健康权益,从法律的高度规范了用人单位的用工行为。它为我们加强职业卫生管理、保障劳动者的身心健康提供了强有力的法律依据。 
     1、什么是职业病?
     在我国,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的并由国务院卫生部门会同国务院安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门制定、调整并公布。我国目前的职业病种类有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致疾病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类120种。
     2、怀疑得了职业病怎么办?
     劳动者如果怀疑自己得了职业病,应当及时到当地经卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。而职业病诊断机构应按本机构所获得的职业病诊断权限范围严格依法进行职业病诊断工作。被诊断为职业病的,在医疗终结期后,可到用人单位所在地的社会劳动保障部门申请伤残等级评定,依法享有职业病康复、赔偿等待遇。
     3、诊断职业病需要提供哪些资料? 
     (1)身份证明:身份证,工厂工作证明;
     (2)职业史:在什么工厂,什么工种,干了多长时间,接触哪些有毒有害因素,这些有毒有害因素的检测评价报告,以及工作过程中的防护情况等;
     (3)健康监护档案:进厂时的上岗体检,工作后的定期体检;
     (4)健康损害资料,即目前看病就医的病历记录等。
     4、疑似职业病和职业病病人有何保障?有哪些权利?
     (1)发现疑似职业病病人时,用人单位应当及时安排对其进行诊治;在诊断或医学观察期间,用人单位应承担其费用并不得解除或终止与其订立的劳动合同。
     (2)被诊断为职业病时,用人单位应安排其治疗、康复或定期检查,对不宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置。
     (3)职业病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病人的生活保障,按国家工伤社会保险的有关规定执行。如用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其诊疗和生活保障费用由用人单位承担。
     (4)职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,有权向用人单位提出赔偿要求。
     (5)职业病病人变动工作单位或用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,其职业病待遇不变,用人单位应按照国家有关规定妥善安置好职业病病人。
     5、为何要对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查?
     (1)上岗前的职业健康检查,是指对将要从事某种职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。目的主要是判定劳动者从事某种职业病危害因素作业前的健康状况是否适合从事该项作业,即是否有职业禁忌、是否有危及他人的疾患,如患有红绿色盲者不能从事机动车驾驶作业等,为用人单位是否安排劳动者从事职业病危害因素作业提供客观依据并建立基础健康档案。
     (2)在岗期间的定期职业健康体检,是按一定的时间间隔对从事职业病危害因素作业的劳动者的健康状况进行常规的必要的检查,目的主要是早期发现疑似职业病病人或有职业禁忌证的劳动者,以便能及时诊断和处理。
     (3)离岗时的职业健康检查,是指劳动者在离岗前对其进行有针对性的职业健康检查。目的主要是了解和判断该劳动者从事职业病危害因素作业后,其目前的健康状况的变化是否与之相应的职业病危害因素有关。
     6、进行职业健康检查应注意些什么?
     (1)企业组织劳动者进行职业健康体检的结果,应及时和如实告知劳动者本人。
     (2)劳动者未进行上岗前的职业健康检查,用人单位不得安排其从事职业病危害因素的作业。
     (3)离岗前的职业健康检查,应尽量安排在劳动合同有效期内进行,一般应在离岗前的3个月内完成,如在离岗前的3个月内曾进行了在岗职业健康检查的,可视为离岗职业健康检查,一般不应再进行离岗职业健康检查。从事职业病危害因素作业劳动者若未进行离岗时的职业健康检查,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。
     (4)职业健康检查所需的费用,由用人单位承担。
     职业病治理水平与社会经济发展、与劳动人口的生活素质密切相关,是一个国家经济发展和社会文明程度的反映,是社会公正、安全、文明、健康发展的重要标志之一,也是保持社会安定团结和国民经济持续、健康发展的重要条件。我国是社会主义国家,生命健康权是我国公民的基本权利之一,保护劳动者的健康权益是我国政府的一贯政策和义不容辞的职责。为了控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及相关权益,促进经济发展,各企业或用人单位、全社会的劳动者应积极行动起来,自觉维护和遵守《职业病防治法》。